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黨的建設(shè) 黨建工作 紀(jì)檢工作 群團(tuán)工作 精神文明和企業(yè)文化
近日，全國(guó)職業(yè)資格考試成績(jī)查詢工作結(jié)束，公司11人通過(guò)一級(jí)建造師資格考試，11人通過(guò)試驗(yàn)檢測(cè)考試，1人通過(guò)一級(jí)造價(jià)師資格考試，2人通過(guò)注冊(cè)安全工程師考試，年度通過(guò)人數(shù)創(chuàng)下公司歷史新高。
“十三五”期間，公司在建項(xiàng)目持續(xù)增加，營(yíng)業(yè)收入大幅提升，年人均營(yíng)業(yè)收入超900萬(wàn)，隨之而來(lái)管理難度加大，風(fēng)險(xiǎn)遞增。公司黨政充分認(rèn)識(shí)到降低管理風(fēng)險(xiǎn)的核心是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，尤其是重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)。
2021年，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子同向發(fā)力，將職業(yè)資格考試取證作為關(guān)系公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。公司黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才總體原則，壓實(shí)支部人才培訓(xùn)培養(yǎng)責(zé)任，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛同員工談心談話，公司行政采用指標(biāo)量化，將證書(shū)考取指標(biāo)納入項(xiàng)目年度綜合考評(píng)等方式持續(xù)發(fā)力，多措并舉狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)。一是年初形成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》《年度職工職稱申報(bào)提醒表》《年度職工取證提醒表》，提醒員工及時(shí)晉升職稱和證書(shū)考?。欢菈壕o壓實(shí)各職能部門和項(xiàng)目人才培養(yǎng)責(zé)任，下達(dá)取證指標(biāo)；三是給予“普惠”政策，與其他兄弟單位聯(lián)動(dòng)開(kāi)展定向培訓(xùn)，制定備考政策，出臺(tái)保障措施，且在備考前期盡量讓員工做到減輕“工作量”，增加“學(xué)習(xí)量”。
全年，公司一級(jí)建造師新取證8人，增項(xiàng)3人；試驗(yàn)檢測(cè)師取證7人，助理試驗(yàn)檢測(cè)師取證4人；注冊(cè)安全工程師取證2人；一級(jí)造價(jià)師取證1人；會(huì)計(jì)師取證6人；9人通過(guò)高級(jí)工程師職稱評(píng)審，22人通過(guò)中級(jí)工程師職稱評(píng)審；交安證、建安證新取證175人。
2022年，公司將在蜀道集團(tuán)和路橋集團(tuán)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)統(tǒng)籌，多點(diǎn)施策，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)習(xí)意識(shí)，系統(tǒng)提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，力爭(zhēng)2022年公司取證再創(chuàng)新佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)持證率的新突破。