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為加強(qiáng)公司勞務(wù)派遣人員與公司管理層有效溝通，提升勞務(wù)派遣人員的歸屬感和忠誠(chéng)度，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍，2021年3月24日下午，公路三分公司在機(jī)關(guān)四樓會(huì)議室組織召開(kāi)勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)人才座談會(huì)，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理胡恩來(lái)，黨委書(shū)記夏勇，機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、23名勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)入庫(kù)人員參加了座談。
提建議、話需求，首談感受闡明成才心聲。
會(huì)上，人力資源處處長(zhǎng)楊焱首先宣讀了公司《關(guān)于姜昱等24位同志納入公司勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)的通知》文件精神，明確自2021年4月1日起，由公司人力資源處對(duì)24名同志進(jìn)行工作安排調(diào)度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司《勞務(wù)派遣人員管理辦法》對(duì)應(yīng)崗位薪酬指導(dǎo)上限執(zhí)行。隨后，23名入庫(kù)人員暢所欲言，逐一圍繞個(gè)人基本情況進(jìn)行了介紹，緊扣各自在項(xiàng)目上的工作思考與真實(shí)感受，暢談了在公司項(xiàng)目工作以來(lái)的變化，以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并提出了參與公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、融入公司企業(yè)文化等方面的希望，充分體現(xiàn)出勞務(wù)派遣人員的工作熱情，展示出了積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。
惜機(jī)遇、做表率，提供平臺(tái)激發(fā)能者試劍。
23名同志發(fā)言后，公司黨委書(shū)記夏勇做了講話，他首先肯定了23名同志的發(fā)言，他強(qiáng)調(diào)，公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，勞務(wù)派遣人才隊(duì)伍是一支公司正式員工編制外的機(jī)動(dòng)化、專(zhuān)業(yè)化常備軍，對(duì)如何開(kāi)展好工作，提出了四點(diǎn)希望：一是正確認(rèn)識(shí)公司建立勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)的目的，深入了解公司對(duì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才的需求和重視；二是認(rèn)清集團(tuán)和公司當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，要積極轉(zhuǎn)變思想，扎實(shí)履責(zé)，主動(dòng)作為，迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；三是樹(shù)立個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，在自身職業(yè)發(fā)展路徑上把握機(jī)會(huì)，快速成長(zhǎng)；四是在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，在勞務(wù)派遣員工中做好正面宣傳引領(lǐng)，全面提升自身綜合能力。
最后，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理胡恩來(lái)做了重要講話，他代表公司向在場(chǎng)首批入選公司人才庫(kù)的23名勞務(wù)派遣員工表示了祝賀，并提出了七點(diǎn)殷切要求：一是要珍惜機(jī)會(huì)，把握住當(dāng)前集團(tuán)、公司發(fā)展前景與勢(shì)頭，以及入庫(kù)后公司提供給大家的各種學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)；二是要不斷提升，不能讓自身專(zhuān)業(yè)能力水平局限在當(dāng)前狀態(tài)止步不前，應(yīng)以?xún)?yōu)勝劣汰的緊迫感不斷突破成長(zhǎng)；三是要快速融入，要秉承新時(shí)代路橋精神，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)；四是要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，在公司新形勢(shì)新要求下，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提升創(chuàng)新思維能力，共建公司創(chuàng)新發(fā)展新步態(tài)；五是要引領(lǐng)表率，作為層層篩選考核后首批入庫(kù)的優(yōu)秀人員，大家應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)自我提升，工作中堅(jiān)持用行動(dòng)將職責(zé)意識(shí)、成長(zhǎng)意識(shí)、企業(yè)歸屬感不斷傳遞給身邊同事；六是要緊盯目標(biāo)，將學(xué)習(xí)取證、職稱(chēng)評(píng)定等硬性要求統(tǒng)籌到與公司同步的發(fā)展愿景上來(lái)，鎖定未來(lái)職業(yè)路徑，以高要求促使自身盡快成長(zhǎng)。同時(shí)對(duì)各項(xiàng)目部和相關(guān)部門(mén)提出了工作要求：一是要多關(guān)心、多了解勞務(wù)派遣員工思想狀態(tài)，讓他們完全融入公司項(xiàng)目生產(chǎn)管理；二是要提供良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，打通取證通道，以切實(shí)的行動(dòng)與服務(wù)為派遣專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍煉精煉強(qiáng)保通前路。
勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)的建立是公司實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略一項(xiàng)新的舉措。此次座談會(huì)的召開(kāi)也為公司推進(jìn)勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了更好的思路。勞務(wù)派遣人員是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源，公司將以此為新起點(diǎn)，不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通勞務(wù)派遣人員成長(zhǎng)通道，增強(qiáng)人才服務(wù)，為公司全力進(jìn)軍“十四五”，鑄就一支有規(guī)模、可持續(xù)的專(zhuān)業(yè)人才強(qiáng)隊(duì)，為公司開(kāi)創(chuàng)發(fā)展新高度再注強(qiáng)勁動(dòng)力。