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金秋十月爭榜日
莘莘學(xué)子出徒時
導(dǎo)師留人留心育人才
徒弟且悟且進謀突破
密切跟蹤+雙向互動
導(dǎo)師帶徒活動取得顯著成效
10月9日下午，為進一步檢驗2021屆“徒弟”一年來的學(xué)習(xí)成長情況，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的昂揚氛圍，公司對2021年度簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議的61名員工(含勞務(wù)派遣）進行了理論考核。
理論考試以考促學(xué)。公司精心組織，對口部門出題，涵蓋工程技術(shù)質(zhì)量管理、安全環(huán)保與應(yīng)急管理、工程試驗檢測、物資設(shè)備管理、合同管理、辦公室系統(tǒng)管理、財務(wù)管理七大類別，以公司各類制度及辦法、各專業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為主要考試內(nèi)容。考試采用現(xiàn)場監(jiān)考+“云考”模式，設(shè)公司機關(guān)、沿江片區(qū)、重慶片區(qū)、山西片區(qū)、山東片區(qū)、樂西S1-3項目、廣西平天項目、廣西賀州項目、湖南永新項目九個考場，確保考核公平、公正、透明。考試過程中，徒弟們心無旁騖、認(rèn)真答題，通過理論知識貯備及崗位經(jīng)驗展現(xiàn)個人實力和風(fēng)采，達到了“找差距、促提升”的良好效果。
雙向評價以評敦行。考試前，公司采取師徒雙向打分方式，按照《導(dǎo)師帶徒考核內(nèi)容及評價表》認(rèn)真組織評價。師徒分別對師傅授課態(tài)度、徒弟學(xué)習(xí)態(tài)度及雙方在“導(dǎo)師帶徒”期間的工作能力和工作業(yè)績進行評價打分，評價嚴(yán)肅、客觀，有利于公司全面掌握導(dǎo)師帶徒活動過程中的師傅教授情況和徒弟學(xué)習(xí)情況，有效促進了青年員工的技能提升和崗位成才。
師者授業(yè)之心不改，學(xué)者求學(xué)之志彌堅。導(dǎo)師帶徒青藍相繼、薪火相傳，為青年員工快速成長鋪就了一條“星光之路”。公司將繼續(xù)加強青年員工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，全力鍛造愛崗敬業(yè)、技術(shù)熟練、專業(yè)精湛、作風(fēng)過硬的青年人才隊伍，不斷為公司實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級注入青春正能量，筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展人才根基，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。